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今天，河南队恢复训练，这正是解决杨晨与管理层矛盾的最佳时机。之前的假期期间，沟通有限，现在球队聚集一堂，各方可以坐下来深入讨论，明确问题的根源并寻找解决方案。避免将矛盾解读为辞职或无法见面的理由，中国古话说“一个巴掌拍不响”，矛盾必然涉及双方问题，不应将责任单方面归咎。 解决矛盾时，双方应放下情绪，心平气和地沟通，阐明各自的困难和问题，从而找到冲突的根本原因并解决。管理层应避免将问题与股改或资方要求混为一谈，而是明确自身可做的事和不能做的事。杨晨也应摒弃成绩与贡献的讨论，直接提出当前面临的问题